以诚信引领全社会诚信意识

　　干部不诚信,将影响其考核、任用。《社会信用体系建设规划(2015—2020年)》(征求意见稿)(以下简称《规划》)提出,加强对公务员、事业单位工作人员诚信管理和教育。建立公务员和事业单位工作人员诚信档案。依法依规将公务员和事业单位工作人员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案。完善公务员、事业单位工作人员招录(聘)和考核考评制度,将诚信记录作为干部考核、任(聘)用和惩的重要依据。

　　工作报告以后不能一报了之,工作报告中承诺的就要兑现,事情办得怎么样,要给群众一个交待。《规划》提出加快守信践诺机制建设。把政务履约和践诺纳入绩效考评指标体系,把发展规划和工作报告中的经济社会发展目标落实情况以及为百姓办实事的情况作为评价诚信水平的重要内容,推动各地区、各部门逐步建立健全政务和行政承诺考核制度。各级对依法作出的政策承诺要兑现,杜绝随意承诺给予政策优惠。

　　《规划》提出推进政务诚信建设,严格按照权限和程序行使行政,规范行政执法行为,细化、量化执法裁量权。大力推行行政执法责任制,严格执行责任追究制度和执法行为考评制度。

　　政务公开是保障群众知情权、参与权和监督权的重要形式和途径。加大政务信息公开力度,加快推进电子政务建设,全面推行政务信息网上公开、投资项目网上审批、社会事务网上办理、公共决策网上互动、效能网上监察,切实提高服务和管理效率。在国家信息安全、商业秘密和个人隐私的前提下,依法公开在行政管理中掌握的信用信息,建立有效的信息共享机制。

　　监督是关键。健全运行制约和监督体系,确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。完善决策机制和程序,提高决策透明度。进一步推广重大决策事项公示和听证制度,拓宽参与决策的渠道,加强对运行的社会监督和约束,提升公信力,树立公开、公平、的诚信形象。

　　信用山东建设,起引领推动作用。各级首先要加强自身诚信建设,以的诚信施政,带动全社会诚信意识的树立和诚信水平的提高。充分发挥在编制发展规划、健全法规标准、培育信用服务市场、建立守信激励和失信机制等方面的组织引导和推动作用。

　　部门带头使用信用信息和信用产品。各级、各相关部门加快推进在行政管理事项中使用相关市场主体的信用记录,稳步推进信用信息在重点行业规范管理方面的应用,率先在行政许可、采购、招标投标、劳动就业、社会保障、科研管理、干部选拔任用和管理监督、申请资金支持等领域使用信用信息和信用产品,培育信用服务市场发展。

　　积极营造公平竞争、统一高效的市场,不得施行行政市场、包庇行政区域内社会主体的违法违规和失信行为等地方主义措施。支持统计部门依法统计、真实统计。加强性债务管理,清理关联类不良贷款和债务以及拖欠的各类投资工程项目款项,加快建立规范的举债融资机制,实现举债依法依规、规模适度、风险可控、程序透明。尊重并自动履行生效裁判,强化支出预算约束,提高透明度。完善群众监督和监督机制,强化政务诚信约束和问责机制,全面提升公信力。

　　公益类事业单位信用对社会影响很大很直接。《规划》加强了对公益类事业单位法人登记管理、机构编制、公共服务质量、社会保障、审计、价格与收费、诉讼(仲裁)等方面信用信息的记录、整合和等级评价。推进信息公开和办事公开,建立信息披露制度和服务承诺制度,向社会公开年度报告、重要事项和服务承诺兑现情况。完善分类监管和考核评价机制,逐步将信用记录作为公益类事业单位监管、考核的重要依据。

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