就业难并非“无业可就”而是“有业不就

良多大学生热衷报考下层办事项目，将其视为进入“体系体例”的主要通道，鉴于此，理工大学组织率领数十位就业工作干部在甘肃14个市州开展乡镇调研，并将已在下层就业学生的实在环境反馈给应届结业生。“有些学生在下层很顺应，但有些工科专业确实无用武之地。学生在控制消息后更，报考时不会盲目跟风，更不会发生非‘体系体例内’不就业的设法。”据引见，客岁该校共有695人报考了相关下层办事项目，但本年报考人数下降了一半多。

有着16年学生就业工作经验的李竹梅认为，就业机遇触目皆是，就业舞台“放言高论”。但当面临大把的就业机遇时，部门结业生打了“退堂鼓”。

杨真是理工大学土木匠程专业本科结业生。在本年结业前，他选择了一家房地产上市公司处置土建助理工作。

本年全国应届高校结业生人数将达到727万人，这一复杂的结业人数令良多结业生及其家长实在担心。在多年处置就业工作的指点教员看来，当下，要缓解就业难现状，大学生要积极调整心态，改变就业观念，打破非体系体例内不就业的保守观念。同时，学校、等也要积极采纳办法指导大学生改变就业观念，合力处理就业难题。

李竹梅说，“有些学生刚强地认为中小企业不‘靠谱’，福利待遇差，但听到往届结业生的实在履历后，不会一味非体系体例内就业。”十余年来，理工大学加速扶植就业，每年由校带领带队、担任就业与讲授、科研、校友工作的教员赴全国各地成立分歧业业的就业，已成立近500个就业。

助力大学生“有业可就”仍需多方合作

李竹梅等就业工作担任人，在激励大学生在下层就业和民企就业时，应更好地进行指导，赐与吸纳了必然数量大学生的中小企业优惠政策，好比削减税收或经费支撑，在协助降低企业运转成本的同时，也能为大学生争取优良成长的平台。新华网5月13日电(张文静、张阳)

教育厅引见，初步估算，本年通俗高校应届结业生估计约13万人，加上往届未就业和省外院校回甘结业生，将有19万摆布高校结业生需就业，就业形势较严峻。因而，指导大学生改变就业观念迫在眉睫。

李竹梅坦言，就业观的改变不是一朝一夕就能做到，也很难靠去改变，需要企业、教员和学生的“”。2001年起，理工大学校带领带队全国范畴内进行就业市场的开辟调研，旨在反馈于现实就业和讲授工作上，扭转部门结业生不切现实的就业观，“终究‘钱多活少离家近、位高权重义务轻’的岗亭极其无限，就算有，也要求很强的小我分析能力。”李竹梅说。

李竹梅等处置就业工作的担任人呼吁，对大学生来说，改变就业观念并非学生无前提地“有业即就”，而是学生连系本身现实环境，了了职业定位，“好比连系职业能力、乐趣等将职业定位分高、中、低三种。若是学生能力和最高的求职方针不克不及婚配，那先退而求其次，选两头的，若是两头的实现不了，那可能还得再降一层，通过逐渐的堆集最终达到高方针职业成长。尽早进入方针行业是环节。”

“观念”PK“机遇”－－“就业难在哪里？”

李竹梅、张琳等暗示，在呼吁学校、家长等“给力”改变大学生就业观的同时，也要充实认识大学生不肯去体系体例外就业的缘由并供给处理之道。“良多下层中小企业对大学生爱才如命，但学生不肯去，次要缘由在于担心待遇保障差，这种表情我们完全能够理解。”

李竹梅透露，之前，一所高校举办的以民企为主体的校园双选会供给了2000多个岗亭，但最终仅有近百论理学生签约。“就业到底难在哪？归根结底，难在心态的调整，观念的改变。良多就业机遇输给了‘宁缺毋滥的求职志愿’，输给了‘体系体例内就业’，更输给了“再难也不去民企’的就业观。”

对于杨真、宁玉娇等大学生求职履历，理工大学学生就业指点办事核心主任李竹梅赐与了充实必定。“他们能清晰地认知，职业规划了了，因而在良多人认为就业很难时，他们能凸起重围。”

理工大学艺术设想专业大四学生宁玉娇也很是明白本人的职业定位：在二线城市寻找与办理相关的工作。“艺术设想对电脑技术要求很高，我在这方面较弱，但我很喜好办理相关工作。我并不垂青体系体例内就业，体系体例外的就业更有挑战性和包涵性，并且此刻的公事员也不像想象中那么好干。”

除了大学生本人要改变就业观外，学生家长也要“与时俱进”，打破“非国企、非事业单元”不就业的“保守”。“我们但愿每位大学生能通过尽早就业实现人生价值，让本人、家长高兴、学校安心。接管高档教育是为了提拔职业成长的本钱，而不是职业成长。”李竹梅说。

当“观念”契合“机遇” 就业还很难吗？

资本职业手艺学院就业工作处处长张琳说，“职校专业的使用性强，良多学生进了民企。实践证明，学生在民企成长很好。有些表示优异的学生，还能短时间获得晋升。”

“”扭转“有业不就”尴尬场合排场

教育厅厅长王嘉毅暗示，近年来，民营企业的成长速度很快，也给吸纳必然数量结业生的民营企业赐与优惠政策。一项数据显示，民营企业出格是中小型民营企业在吸纳就业比例上占了70%－80%，对经济贡献阐扬了很大感化，是将来经济成长很是主要的方面。“激励大学生到民营企业就业是当前和此后一个期间很主要的一个方面。”

然而，与杨真、宁玉娇分歧，甘肃一高校一名应届结业生说，“我是独生女，父母但愿我能找一份不变离家近的工作。虽然有民企发了面试通知，但我可就心里不结壮，感觉民企不如国企有保障，所以临时先不就业。”

“和一门心思巴望进入体系体例内就业的同窗比拟，我更垂青用人单元搭建的平台，而不是赐与的薪金报答或福利待遇。”杨真说，求职前，他对本人进行了全面阐发和定位，以此判断本人更胜任哪种工作和岗亭，“能同时适合本人性格和能力的工作就是我最心仪的工作。”

“一方面，就业能以‘订单’体例吸纳结业生。更主要的是，我们通过邀请担任人、校友等为结业生送宝，引见企业改制后的庞大变化，经济形势对行业影响以及用人等。如许结业生在就业时更有针对性和方针性。”李竹梅说。

在近日召开的全省通俗高校结业生就业工作座谈会上，多位处置就业工作的担任人感伤：“就业观念的滞后是导致大学生就业坚苦的最大妨碍。”一组数据能够呼应这份“感伤”：2013年甘肃民生实事就业项目和各类下层办事项目选拔测验约有15万人报名，但登科打算为1.9万人摆布。

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