攀钢炼钢厂激励员工争做“勤快人”“有功人！

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进入2015年，攀钢面对庞大的成长。在坚苦面前，攀钢以性行动保命运营，泛博职工以不服输的形态，果断决心、斗志昂扬，挑战、敢于担任，勤奋确保各项使命方针实现。一季度就要过去了，保命运营的开年之仗打得若何？本报从本日起开设“拿出，献出睿智，攀钢激励我们前行”栏目，反映各单元攻坚克难保方针的好做法，充实展现泛博职工努力拼搏的面孔。

对于这个主题，点检功课区副功课长陈进思虑颇多，并就这一系列难题提出了集中方坯连铸、板坯连铸、提钒炼钢三大区域人力资本，奉行跨区域功课的一些新思。陈进说，奉行点检人员办理的累积积分轨制是他们正在实施的一项新办法，这对于焕发全员、凝结全员聪慧结果较着，上周有一件事让他回忆深刻。该功课区员工赵绪召通过积极协调，将1号方坯连铸机后区辊道升级后换下来的15台电机修复后用在2号板坯连铸机的后区辊道上，真人网络真钱游戏dating www.8c.org.cn/zrwlzqyxdating/不只保障了出产不变顺行，还节约了费用。

“攻关会每个月开一次，焦点内容就是炼钢系统工艺优化。”该厂出产手艺室副主任黄禹明说，攻关会是该厂调动全员，凝结集体聪慧，冲破降本增效和转型升难题的常态化办法。

针对炼钢厂若何在人力资本优化的根本上，凝结全员加强成长动能，该厂党委副、纪委、工会钟晓波暗示，炼钢厂将持之以恒做好三个方面的工作。一是提拔办理团队自进修和再进修的能力，站在全行业的角度和更宽阔的视野，去思虑、处理企业当下的难题；二是持续做好对工序的梳理和定岗定员的工作，杜绝“懒人”和“闲人”，不竭提拔全员工作效率。同时，依托科技立异和工艺前进提拔运转效率，进而缩短物流时间、降低出产成本；三是提拔全体员工的分析素养，一方面教育泛博员工文明出产、文明施工、文明看待同事、文明看待设备等，提拔大师对企业的认同感和归属感。另一方面，什么游戏能赚钱 www.805200.com/smyxnzq/完美正激励为导向的绩效查核机制，指导员工树立无为才有位、收入凭贡献的，拿出，献出睿智，争做“勤快人”和“有功人”，鞭策企业各项使命方针实现。

“2月份，工艺手艺攻关降成本取得新成效，全流程钢铁料耗损比攻关方针降低0.2kg/吨钢，比2014年降低了5kg/吨钢……”3月17日下战书，炼钢系统工艺优化攻关会议上，攻关队从铁水预处置、炼钢精辟工序、钢工艺平台扶植、2号方坯铸坯凝凝结尾大压下手艺研究、板坯专项钢质量节制、物流时间节制、品种钢节拍节制、环节设备功能保障等方面，充实总结2月份攻关取得的成效，参议下阶段重点攻关内容和办法。

就在统一时间，该厂副厂长宋胜德也在做类似的工作，他将点检功课区的相关人员召集起来，配合研究设备费用大幅下降和专业点检人员持续优化后，若何调动全员积极性，提拔员工分析本质和工作勤快效率，为出产不变顺行保驾护航。

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